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日文系新鮮人平均薪資(2004年度)】

學歷 台灣國內畢 日本留學畢

專門學校/短大 23,000-28,000 26,000-35,000

大學 25,000-33,000 30,000-40,000

大學院(碩士) 32,000-42,000 33,000-48,000





【日文人才各職種平均薪資】

經驗年數 會計財務類 業務類 秘書 人事 總務 工程師/技術職

1年以內 23,000-43,000 26,000-54,000 27,000-46,000 20,000-43,000 26,000-50,000

3年未滿 25,000-58,000 27,000-65,000 28,000-50,000 25,000-56,000 27,000-56,000

3-5年 30,000-63,000 33,000-70,000 32,000-60,000 30,000-65,000 29,800-70,000

5-10年 31,000-78,000 55,000-94,000 42,000-65,000 43,000-85,000 43,500-90,000

10年以上 40,000-120,000 61,000-150,000 45,000-114,000 55,000-170,400





以地區來看，拜近年來日商大舉進入台灣所賜，打破了過去日商集中在台灣北部的印象。目前除了貿易商社仍集中在台北外，為就近服務客戶而將據點設在科學園區的日商亦佔有30%左右，直接在園區設廠的日商更非少數，有實力的日文人才再也不需要遷就日商的所在地，返鄉服務的就業機會大大增加！



在日本，櫻花綻放、新芽初萌的四月是各級學校的入學式，同時也是社會新鮮人初入公司成為「新米」的季節，雖然印象中留學日本的同學日文程度總會來得比國內日文系好，然而，日文程度並不是日商公司在晉用新人時唯一考量的標準，反而「個性(誠實、積極度…等)」「協調能力」「工作價值觀(正確性、責任感…等)」「計劃能力」等一般視為理所當然的特質也會列入評量的標準.



１： 業務/採購：根據保聖那分析，目前廠商最需要的日語人才，首推業務人員。從最早進入台灣的商社到高科技業界的設備通路商、材料供應商、或代理商都需要進行雙向銷售或採購的交流，首要條件就是必須精通日文，才能扮演好居中協調的角色。值得注意的是，早期以男性為主的業務類工作，近年來由於男性業務人員的短缺，相對地女性EQ高、擅溝通協調等特質突顯，女性在業務工作方面的表現也相當突出，倍受重視。

２： 各類工程師：從技術移轉、應用提案、設備裝機、售後維修服務到提高良率等各個領域幾乎都需要會說日文的工程師，然而，具理工背景的日語人才難求，求才企業只好紛紛將日文程度下調，或改以英文溝通能力為主，或單取其專業背景。

３： 助理秘書職：職缺多、門檻低，只要具備二級以上日文能力及電腦文書處理能力，不難謀得該職，然而因為淘汰率高，建議最好能在工作過程中找尋興趣培養第二專長，以因應就業市場之需。

４： 財務會計人員：在一片不景氣中，仍能一支獨秀的就是日商中的財務會計人員。起薪更較一般助理秘書職高，除了財務會計等專業背景，若擁有日商連結報表製作經驗，求職時更為吃香。

５： 工廠管理人員：從廠長到生產/製造管理、品質管理等，都需要通曉日文且有相關經驗的人才，如果能熟悉國內勞基法或具有衛生安全類執照者更佳。

６： 口譯：隨著日商大舉進駐台灣，從最初的建廠、成立公司到設備裝機、技術轉移等，大批日籍員工直接來台工作，首先帶動的是口譯人才的需求。雖然近年來需求人數有減少趨勢，卻有口譯者在這波需求中逐漸建立起個人在專門業界之知名度！最常見的聘僱形式則可大分為長期僱用與短期約聘等兩種。

參考參考!